# Kader Potensial, Apakah Masih Bisa Diandalkan?
Kadang, dalam lamunan, aku bertanya-tanya, mengapa organisasi sering kali kesulitan mempertahankan kader-kader potensialnya? Padahal, mereka punya kemampuan, pengalaman, bahkan kesempatan untuk mengambil peran lebih besar. Namun, tidak jarang potensi itu justru tumbuh jauh dari tempat yang selama ini menjadi ruang belajarnya.
Kita tentu sepakat bahwa setiap kader punya hak untuk melanjutkan pendidikan dan mencari pengalaman di mana pun. Merantau, kuliah ke kota besar, atau bahkan ke luar pulau bukanlah sebuah kesalahan. Namun, ada hal yang menarik untuk kita renungkan: mengapa kesempatan berkembang di daerah sendiri terkadang justru kurang dilirik?
Seolah-olah, untuk menjadi seseorang yang hebat, kita harus terlebih dahulu meninggalkan tempat asal. Padahal, di daerah sendiri masih banyak pekerjaan yang belum selesai. Ada perkaderan yang perlu diperkuat, tradisi intelektual yang perlu dibangun, dan kepemimpinan organisasi yang membutuhkan pembaruan.
Aku tidak sedang mengatakan bahwa semua kader harus menetap. Namun, rasanya sayang jika kemampuan yang sudah dibangun selama bertahun-tahun tidak pernah benar-benar dihadirkan untuk lingkungan yang membesarkannya.
Kita sering membicarakan kader potensial sebagai aset organisasi. Tetapi, apakah kita pernah memikirkan bagaimana potensi itu bisa memberikan dampak nyata? Sebab, kemampuan tanpa keberanian mengambil peran hanya akan menjadi kebanggaan pribadi. Sementara organisasi membutuhkan lebih dari sekadar orang-orang hebat; organisasi membutuhkan orang-orang yang bersedia bekerja.
Mungkin persoalannya bukan karena daerah kita kekurangan kesempatan, tetapi karena kita belum cukup percaya bahwa sesuatu yang besar juga bisa dimulai dari tempat yang sederhana. Kita terlalu mudah mengagumi ruang-ruang besar di luar sana, sampai lupa bahwa daerah sendiri juga membutuhkan orang-orang yang mau membangunnya.
Pada akhirnya, aku pikir kita perlu mengubah cara pandang tentang kader potensial. Menjadi potensial bukan sekadar tentang seberapa jauh seseorang melangkah atau setinggi apa pencapaiannya. Lebih dari itu, ada tanggung jawab untuk memastikan bahwa kemampuan yang dimiliki tidak berhenti pada dirinya sendiri.
Sebab, IPM tidak hanya membutuhkan kader yang punya masa depan cerah, tetapi juga kader yang mau mengambil bagian dalam menyiapkan masa depan organisasinya.
Lalu, pertanyaannya: ketika kita memiliki kesempatan untuk tumbuh dan menjadi hebat, apakah kita juga masih punya keinginan untuk membuat tempat kita bertumbuh menjadi lebih hebat?
